集團周文軍董事長調研同城地產、潤科集團

發布時間：2018/8/10 10:43:42    瀏覽次數：3079    來源： 同城地產 胡晶晶；潤科集團 姜力琦

8月8日，集團周文軍董事長一行到同城地產、潤科集團調研公司經營管理和轉型改革情況，集團副總經理吳洋，集團財務部、人力資源部、戰略策劃部、投資部、總工辦、房地產部相關負責人陪同調研。同城地產、潤科集團領導班子及各部室、各權屬公司負責人參加調研。

上午，周文軍董事長一行來到同城地產進行調研。在調研座談會上，同城地產董事長、總經理劉家軍代表公司領導班子就公司經營概況、轉型改革目標、保障措施和存在問題及建議等情況進行了詳細匯報，權屬企業嘉富城公司圍繞“效益優先”匯報了香桂園項目建設情況。集團相關部室負責人分別就條線工作對同城地產的各項業務開展情況以及下一步發展思路提出了針對性意見和建議。

隨后，吳洋副總經理對同城地產未來的經營發展作出安排部署，一是根據外部不斷變化的新形勢，深入思考和研究企業發展定位，在充分論證的基礎上，逐步推進企業內部改革；二是充分借鑒和吸納成功經驗，進一步完善工作措施，以堅定的信念和扎實的舉措，奮力實現既定目標；三是加強隊伍建設，在選人、育人、用人方面下功夫，不斷激發職工隊伍干事創業的熱情。

最后，周文軍董事長對同城地產的經營情況和工作亮點給予了肯定，并緊密結合國內外經濟形勢和同城地產自身業務的兩個變化，對下一步工作開展提出了五點要求：一是要深刻總結歷年來片區開發的經驗和教訓，結合國家提出的鄉村振興戰略，認真研究企業發展方向，努力開拓發展空間；二是要解放思想，緊緊圍繞主業挖掘思考改革轉型新模式，有效利用集團智慧企業平臺，進一步提升企業經營管理水平；三是要圍繞效益做好鳳凰新城開發建設，精準測算片區開發整體收益。在南城鳳凰小鎮建設方面要深入謀劃功能布局，積極探索市場需求，注重提升品質和細節；四是要依靠人才隊伍改革創新，重點抓好青年職工培養，努力做到人盡其才，進一步提高工作效率，并結合企業實際情況，適時開展項目管理改革試點；五是要加強黨建品牌建設，促進基層黨支部創新發展，以高質量黨建工作引領推動企業全面健康發展，為實現集團“高質發展、做強做優”目標作出更大貢獻。

下午，周文軍董事長一行來到潤科集團進行調研。在調研座談會上，潤科集團總經理孟凡俊重點圍繞三年行動計劃、項目手續辦理、資產盤活、改革轉型等方面作了全面匯報。潤科集團權屬潤輝公司主要負責人，圍繞效益優先的經營發展作工作匯報。集團各部室主要負責人對潤科集團相關工作提出了指導意見。

隨后，吳洋副總經理對潤科集團未來的經營發展作出安排部署，一是進一步突出工作重點，潤科集團承擔了城建控股集團的多項重要任務，要集中人力、物力、財力全力推進，加強管理，取得突破；二是日常工作有人做，年初計劃安排的項目，要持續推進，確保完成各項目標任務；三是進一步加快工作節奏，進一步明確權、責、利，充分調動大家積極性，提高辦事效率，研究自身的發展和存在問題，保持一個好的發展態勢。

最后，周文軍董事長對潤科集團的工作提出了指示性要求，周文軍董事長指出，潤科集團通過這幾年的發展，片區打造較為成熟，各方面收益逐步體現，潤科集團要把握機會，做好未來轉型升級準備。周文軍董事長強調，潤科集團一是進一步細化潤科集團三年行動計劃，推動企業轉型發展；二是進一步推進工程項目建設，加快手續辦理項目進度，解決歷史遺留問題；三是進一步加強企業 “瘦身強體”，增強企業運營活力；四是進一步有效盤活存量資產，提升資產運營質量；五是進一步解放思想，發揮黨建引領作用，助推企業發展。