多措并舉 激活人才隊伍發展“源”動力
發布時間:2022/12/29 9:54:21 瀏覽次數:3214 來源: 房投集團 龍芳、尹凡
今年以來,房投集團始終堅持高質量、高標準、高要求加強公司干部隊伍建設,通過深化機構改革、科學定崗定編、優化人員配置及強化培訓教育等一系列舉措,有效激發干部隊伍活力,營造出干事創業的濃厚氛圍。
深化機構改革。房投集團立足企業發展,聚焦主責主業,持續優化機構設置和職能配置,理順體制機制,既明確各部門工作職責,各司其職,又積極發揮各部門職能優勢,形成工作合力,進一步激發組織動力活力,為企業改革轉型發展提供重要組織保障。
科學定崗定編。為進一步鞏固機構改革成果,房投集團堅持以“結構優化、素質提升、效率優先”為原則,以事為中心、因崗配人,崗位設置必須按照集團各部門、單位的職責范圍設定,做到人盡其才,精簡高效,實現“人、崗、事”科學匹配,避免職能重疊和無人負責的現象出現。
優化人員配置。根據機構改革方案,結合崗位設置情況和實際工作需要,為了實現專業人干專業事,合適的人安排到合適的崗位,調整員工崗位10余人,并對房投集團部分中層正職進行輪崗交流,積極為企業發展打造復合型人才。
強化培訓教育。為不斷提升干部職工綜合履職能力,房投集團始終把干部員工學習培訓工作放在重要位置,分別采取集中學習、實景課堂及技能競賽等多種形式,全方位加強職工培訓教育工作。