創(chuàng)新人才管理辦法 拓寬員工成長通道

發(fā)布時間：2021/11/26 14:12:26    瀏覽次數(shù)：1790    來源： 市政公用 楊蕾

港城水務公司自成立以來，牢固樹立“做精做強做大、創(chuàng)建一流水務”的目標，強基固本、務實創(chuàng)新、內抓管理、外拓市場，穩(wěn)步推進“平安水務、效益水務、和諧水務”建設。十年來，企業(yè)創(chuàng)造價值，實現(xiàn)夢想，在始終如一的堅持中贏得了社會和行業(yè)的高度認可。下轄城南污水處理廠多次榮獲“江蘇省城鎮(zhèn)污水運行管理優(yōu)秀企業(yè)”稱號，2016年被市政府授予科普教育基地資格，一線運行班組榮獲2018年度“全國青年安全生產示范崗”稱號。

2021年，公司根據(jù)水務板塊主營業(yè)務做強做大的發(fā)展需要，提出了創(chuàng)新產業(yè)工人隊伍建設的新思路，把完善一線關鍵苦臟險累崗位人員的薪酬激勵制度，拓寬產業(yè)工人晉升通道，建設一支思想素質和業(yè)務技能過硬、管理有力的優(yōu)秀工段長、班長隊伍作為總體目標，制定了《港城水務公司工段長、班長管理辦法》。辦法明確規(guī)定，把具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德、較強的事業(yè)心和責任感、較強的業(yè)務指導能力、良好的協(xié)調組織能力、執(zhí)行力強的年青同志選拔到工段長、班長崗位上。

為了鼓勵產業(yè)工人奮發(fā)作為，敢于爭先，發(fā)揮能量，創(chuàng)造價值，辦法制定了有效的工段長、班長激勵機制，通過提高工段長、班長起薪，進一步擴大薪資待遇差距，形成激勵作用。在激勵的同時，通過季度、年度考核，在工段長、班長用人制度上堅持能上能下、工資能漲能降原則。下一步，公司將根據(jù)崗位需求，結合工段長、班長選拔任用條件和資格，開展選拔任用工作。

公司通過創(chuàng)新人才管理制度，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的氛圍，培養(yǎng)和造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍，讓有作為的青年員工能夠盡快的在工作中脫穎而出，成為公司發(fā)展的中堅力量，更好實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。企業(yè)也通過人才培養(yǎng)，在行業(yè)競爭中擁有更大的人才競爭優(yōu)勢，形成強大的發(fā)展后勁，達到雙贏的結果，真正奏響“工人偉大、勞動光榮”的時代主旋律。